一、我們的核心價(jià)值觀是：忠誠(chéng)、感恩、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、艱苦奮斗!
二、我們的工作作風(fēng)是：主動(dòng)出擊、快速反應(yīng)、馬上行動(dòng)
三、我們的創(chuàng)新文化是：要么死亡、要么創(chuàng)新、除了老婆和孩子不變，一切都要變!
——創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂!經(jīng)驗(yàn)是負(fù)債，創(chuàng)新是資產(chǎn)
四、我們的戰(zhàn)略文化是：發(fā)展中不忘穩(wěn)健，穩(wěn)健中求發(fā)展!
——拓展全國(guó)、走向世界j
五、我們的危機(jī)文化是：居危思進(jìn)，差一分鐘都有可能導(dǎo)致失敗，不進(jìn)步企業(yè)都有可能要出局，
——沒(méi)有危機(jī)意識(shí)的企業(yè)只有死亡。
六、我們的努力文化是：努力就像懷孕，時(shí)間久了會(huì)讓自己和別人都看出來(lái)!
一一八小時(shí)內(nèi)求生存，八小時(shí)外求發(fā)展！
——每一份私下的努力都會(huì)有培增的回報(bào)，并且在公眾場(chǎng)合上被表現(xiàn)出來(lái)！
七、我們的用人文化是：德在前才在后。相馬又賽馬!能者上、庸者下、平著讓！
一一有德有才破格使用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用!
無(wú)德有才限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用!
——用人要疑，制度；用人不疑，必死無(wú)疑；疑人不用，無(wú)人可用。
八、我們的執(zhí)行文化是：偉大的公司來(lái)自于偉大的原則，偉大的原則來(lái)自偉大的執(zhí)行力。理解也執(zhí)行，不理解也執(zhí)行。 接受命令，堅(jiān)決執(zhí)行，有疑必問(wèn)，有問(wèn)必復(fù)!
——執(zhí)行力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。
——結(jié)果提前，自我退后：鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)
——講管理不講人情，管理就是責(zé)任，
